Veelgestelde vragen

Wij begrijpen dat u wellicht vragen heeft over onze diensten en werkwijze. Op deze pagina beantwoorden we de meest voorkomende vragen om u inzicht te geven in wat we bieden en hoe we bedrijven ondersteunen. Of het nu gaat om verzuimmanagement, adviesgesprekken, preventieve zorg of specifieke re-integratiediensten, wij zijn er om u verder te helpen.

Wat houdt de gratis aansluiting in?

De gratis aansluiting biedt bedrijven de mogelijkheid om gebruik te maken van onze bedrijfsartsdiensten. Dit omvat een kennismaking en het vastleggen van de samenwerking, waarbij we samen uw behoeften in kaart brengen om optimale ondersteuning te bieden aan uw medewerkers.

De SOS: Strategische Oplossingen Spreekuur. Tijdens een adviesgesprek van maximaal 30 minuten kunt u terecht met vragen over verzuimbeleid, ziekteverzuim, vastgelopen dossiers, arbeidsomstandigheden of andere gerelateerde onderwerpen. Dit consult is gericht op het bieden van direct advies en ondersteuning voor specifieke casussen. Draag bij de boeking casusinformatie en relevante gegevens aan.

Een preventief consult is gericht op het identificeren van risico’s en het bevorderen van de gezondheid van uw werknemers. Dit consult helpt bedrijven om preventieve maatregelen te nemen, zodat ziekteverzuim wordt verminderd en het algehele werkplezier wordt verhoogd.

Tijdens het eerste consult voeren we een uitgebreide medische anamnese uit en bespreken we de achtergrond van de werknemer. Dit helpt ons om een helder beeld te krijgen van de situatie en te bepalen welke stappen er genomen moeten worden voor een effectieve re-integratie. Werknemer krijgt coaching t.a.v. mindset en leefstijl. Werkgever krijgt een rapportage met concrete adviezen t.a.v. werkhervatting en prognose.

Naast het standaard consult biedt het consult + probleemanalyse een diepgaandere beoordeling van de medische situatie van de werknemer. Dit omvat een analyse van de problemen die bijdragen aan het ziekteverzuim en een gericht advies voor re-integratie. U krijgt een terugkoppeling in UWV-format.

Een vervolgconsult is nodig wanneer een werknemer langer ziek is en verdere evaluatie en ondersteuning vereist of wanneer de medische situatie gewijzigd is. Tijdens dit consult bespreken we de voortgang en passen we indien nodig het re-integratieplan aan. Werknemer krijgt coaching t.a.v. mindset en leefstijl.

Een spoedconsult is bedoeld voor dringende situaties waarbij snelle medische evaluatie en advies noodzakelijk zijn. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn bij acute gezondheidsproblemen die invloed hebben op het werk, bij een acute storing in de arbeidsrelatie of bij twijfel over ziekte en/of gebrek. Je kunt een spoedconsult via deze pagina inplannen. Voor het spoedconsult geldt een verhoogd tarief.

Het inzetbaarheidsprofiel is een instrument dat inzicht geeft in de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer in het kader van re-integratie. Het helpt bij het ontwikkelen van een passend werk- of re-integratietraject. Dit profiel wordt ook door de arbeidsdeskundige (AD’er) gebruikt in het kader van het Arbeidsdeskundig Onderzoek (ADO). Hierdoor kan een integrale beoordeling van de situatie plaatsvinden, wat helpt bij het bepalen van passende werkplekken en begeleiding.

Een arbeidsdeskundige (AD’er) beoordeelt de mogelijkheden van werknemers met beperkingen en adviseert over passende werkplekken en aanpassingen in het eigen werk, ander werk bij de eigen werkgever of ander werk bij een andere werkgever. De bedrijfsarts (BA) ondersteunt dit proces door informatie te verstrekken en samen met de AD’er de inzetbaarheid te beoordelen. Wettelijk vereiste: Volgens de Wet verbetering poortwachter is het belangrijk dat werkgevers deskundigen inschakelen, zoals een AD’er, om te zorgen voor een goede re-integratie van zieke werknemers.

Het ADO is een evaluatie door een arbeidsdeskundige om de inzetbaarheid van een werknemer te beoordelen, vaak bij twijfels over terugkeer naar werk. De bedrijfsarts begeleidt de werknemer en levert medische rapportages voor het onderzoek (de IZP), wat leidt tot objectieve aanbevelingen voor re-integratie.

Het ADO moet uiterlijk 6 weken na de 52e week na de ziekmelding worden ingezet (voor de 58e week), tenzij er een volledig herstel voor de 64e week te verwachten is (12 weken na 1e ziektejaar). Dit onderzoek helpt bij het beoordelen van de re-integratiemogelijkheden en het ontwikkelen van een plan om de werknemer weer aan het werk te krijgen. De bedrijfsarts zal adviseren over de noodzaak en timing van het onderzoek.

Wettelijk vereiste: Bij de RIV-toets werkgevers moeten werkgevers kunnen aantonen dat zij passende re-integratie-inspanningen hebben geleverd.

De RIV-toets (Re-Integratie Verslag toets) is een beoordeling door het UWV om te controleren of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd na 104 weken ziekte.

Belangrijke punten:
Doel: Beoordelen van re-integratie-inspanningen voor een eventuele WIA-aanvraag.
Uitvoering: Een arbeidsdeskundige en verzekeringsarts van het UWV voeren de toets uit.
Gevolgen: Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever, wat betekent dat deze het loon maximaal één jaar langer moet doorbetalen.

Een afspraak voor een actueel oordeel is een evaluatie die plaatsvindt door een bedrijfsarts rond week 88-91 van het ziekteverzuim. Tijdens deze afspraak wordt de huidige belastbaarheid en re-integratie van de werknemer beoordeeld.

Inhoud van de afspraak:
– Bespreking van de huidige situatie en beperkingen
– Evaluatie van arbeidsmogelijkheden
– Prognose voor werkhervatting

Resultaat:
De bedrijfsarts stelt een actueel oordeel op, dat inzicht geeft in de belastbaarheid en re-integratiekansen. Dit oordeel is belangrijk voor het UWV bij een WIA-aanvraag en wordt gedeeld met zowel werknemer als werkgever. Er worden 3 formulieren opgesteld: een terugkoppeling met concrete actuele adviezen, een ‘formulier actueel oordeel’ met een samenvatting van de afgelopen 104 weken en medewerker krijgt daarnaast ook het formulier: ‘Medische informatie WIA’ waarin een samenvatting van het medisch beloop wordt opgenomen.

Het opvragen van medische informatie is essentieel om een goed inzicht te krijgen in de gezondheid van een werknemer. Dit kan helpen bij het maken van weloverwogen beslissingen over verdere stappen in het re-integratieproces. Deze verrichting zijn wij verplicht zijn uit te voeren wanneer er noodzaak toe is. Deze worden niet geoffreerd.

Een 26-weken verklaring is vereist voor het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV na twee jaar ziekte. Deze verklaring bevestigt de medische situatie van de werknemer en is een belangrijke stap in het proces van arbeidsongeschiktheid.

Huisbezoeken zijn belangrijk voor werknemers die niet in staat zijn om naar de praktijk te komen vanwege gezondheidsproblemen. Dit stelt ons in staat om een beter beeld te krijgen van de thuissituatie en om passende ondersteuning te bieden.

Een groepsconsult leefstijladvies biedt werknemers de mogelijkheid om samen met maximaal vier deelnemers te werken aan hun gezondheid en welzijn. Dit consult richt zich op het verbeteren van de leefstijl, zoals voeding en beweging. De groepssessie biedt een perfecte vorm om te leren van elkaar, de groepsdynamiek zorgt voor een hogere implementatie van de adviezen en langere toepasbaarheid.

Reiskosten worden berekend vanaf 20 km van mijn huisadres met €0,45 per kilometer. Reistijd wordt gefactureerd à €100 per half uur. Dit zorgt ervoor dat we u kunnen blijven ondersteunen, ongeacht de locatie.

Bij een no-show of annulering binnen 48 uur wordt 100% van de kosten in rekening gebracht. Dit is om ervoor te zorgen dat tijd en middelen effectief worden ingezet voor al onze cliënten.

Flexibiliteit: Wij begrijpen echter dat er zich onvoorziene omstandigheden kunnen voordoen. In dat geval bieden we de mogelijkheid om een andere medewerker in te plannen, Wij kunnen deze flexibiliteit alleen bieden als u ons uiterlijk 24 uur voor de afspraak informeert. Dit stelt ons in staat om de benodigde aanpassingen te maken en ervoor te zorgen dat u de zorg en ondersteuning krijgt die u nodig heeft. Neem contact met ons op via telefoon of e-mail om uw verzoek door te geven.

De structurele inzet van de bedrijfsarts houdt in dat wij voor een vast aantal uren per maand beschikbaar zijn om uw organisatie te ondersteunen. Dit biedt continuïteit van zorg en een constante focus op de gezondheid van uw werknemers. Voor tarieven en verdere details kunt u contact met ons opnemen voor een offerte.

Als er geen planbare opties beschikbaar zijn in uw gewenste periode, neem dan contact met ons op. We begrijpen dat sommige situaties urgent kunnen zijn en we zullen ons best doen om alternatieve oplossingen te vinden of een passende afspraak te plannen in de kortst mogelijke tijd. Uw gezondheid en die van uw werknemers is onze prioriteit.

Onze tarieven zijn transparant en afgestemd op de specifieke diensten die we aanbieden. Een overzicht van de tarieven vindt u hieronder. Indien u vragen heeft over specifieke diensten of een offerte wenst voor structurele inzet, neem dan gerust contact met ons op. Wij staan klaar om u te helpen en verduidelijking te geven over onze kosten.  
Pick my brain (per 30 min) €195,-
Consult 60 minuten €255,-
Consult 90 minuten €405,-
Groepsconsult leefstijladvies (groepsgrootte max 4 deelnemers) €155,- p.p.
Reiskosten vanaf 20 km €0,45/km
Reistijd per 30 minuten €100
No show of annulering binnen 48 uur 100%
Trainingen voor medewerkers of werkgevers Op offerte
*Opdrachtgever boekt in principe zelf in online agenda. Er zijn verrichtingen die wij verplicht zijn uit te voeren, zoals second opinion en opvragen medische informatie en consult op verzoek werknemer. Deze worden niet geoffreerd. Tarieven zijn exclusief b.t.w. en eventueel verlegde organisatie- /casemanagementkosten.

Staat uw vraag er niet tussen?

We hebben geprobeerd om alle vragen op deze pagina te verwerken, maar het kan natuurlijk gebeuren dat uw vraag er niet tussen staat. Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder!

Scroll naar boven